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                彩神V平时考核办彩神争霸下载地址法(试行)

                信息发布时间:2020-01-08
                  2019827日中共中央组织部制定  20191126日发布)

                 

                第一条  为了加强党对公务一分快三下载链接员队伍的集中统一领导,贯彻落实习近平总书记关于干部考核幸运快三人工在线计划要把功夫下在平时的重要要求,建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,激励广大彩神V新时代新担当新作为,促进事业发展和ξ 彩神V成长进步,根据《中华人民共和国彩神V法》和有关法律法规,制定本一分快三和值技巧办法。

                第二条  本办♀法所称彩神V平时考核,是指各级机关◇按照干部管理权限,对非领导成员公¤务员日常工作和一贯表现所河南快三平台投注进行的了解、核实和评价。

                第三条  公务︼员平时考核坚持党管干部原则,坚持把政治标准放在首位,坚持严管☆和厚爱结合、激励和约束并重,坚持客观公一分快3彩票正、精准科学,坚∩持注重实绩、奖惩分明,坚持分级分类、简便易行。

                第四条  公务金钱艇幸运快三平台员平时考核由其所在机关组织实施,作为加强彩神V日常管理的重要抓手,党委(党组)承担考核工作主▃体责任,组织(人事)部门承担具体工作责任。

                彩神V主管部门负责彩神V平时考核工作的业务幸运快三网站多少指导、综合管理和监督检查。

                加强考核∞总量控制,除党中央、国务院统一部幸运快3一分钟一期署和依照彩神V法开展一分快三人工精准计划的考核外,机关不得自→行设置以全体彩神V为对象的经常性考核项目,防止多头考核彩神邀请码是多少、重复考核。

                第五条  彩神V平时考核以彩神V的职位职责和所承担的工作任务为依∏据,及时了解彩神V德、能、勤、绩、廉日常表现Ψ,重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规︽矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况,以及承担急难险重任务一分快3官网、处理复杂〓问题、应对重大考验¤的表现

                对直接面向群众的窗口单位和□服务部】门的彩神V,应当突出考核服务态度、服务质量◣和服务承诺兑现情况,注重了解为群众办实事解难事的实效,关注群众获得感满意度北京pk10技巧规律。

                第六条  机关可以结合↓职能职责和工作任务,区分不同类别、层级和职位公◣务员特点,设置考核指标。注重制一分快三是不是官方的定量化指标,加强对彩神V完成工作的数量和质量的考核。不得简单将有没有台账∞记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准,不得简单以留痕多少评判工作好坏,防止过度留卐痕。

                第七条  彩神V平时考核一般按照下列程序进行:

                (一)个人小结。彩神V对照机关要求、职责任务或者考核指北京pk10走势标如实对本人工作表幸运快三下载安装现情况进行简要小结,以书面或者口↑头汇报形式报主管领⌒ 导。

                (二)审核评鉴。主管领一分快三计划微信群号导对彩神V的个人小结进行审核,提出考核结果等次建议,由同⌒级主要领导审定,也可以由领导班子或者机关组织(人事)部门审定。

                审核评鉴应当▼结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况,吸收运用绩效管理等成果,根据∑ 需要听取纪检监察机关意见,注重看彩神V担当北京pk10全天一期计划作为表现情况,综合研判,实事求一分快三全天计划h是确定考核结果,防止简单依据个人小结对彩神V作出评价。

                对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公一分快3开奖结果今天务员,可以在一定范围内幸运快三平台注册开展服务对象评议。

                (三)结果反馈。有关领导或者机关组织(人事)部门采取适当方式ぷ,及时向彩神V本人反馈考幸运快三走势图怎么看核结果,肯定成绩、指出不足,提出改♀进要求,听取本人意见。

                机关根据工作性质和∩队伍特点合理北京pk拾怎么玩确定彩神V平时考核周期,确保达到北京赛车pk1o手机版考核效果,减轻彩神V负担,防止搞形式、走过场。 

                机关应当将∴彩神V平时考核周期报同级彩神V一分快三预测主管部门同意后组织实施。

                第八条  公全国一分快三开奖号码务员平时考核结果分为好、较好、一般█和较差【4个等次。

                好等次彩神V人数原则上掌握在本机关参加平◣时考核的彩神V总人数的40%以内。评定为好等次的彩神V,应当在本机关范围幸运快三最准人工计划内公开。

                好等次名额应当向基层一线和艰※苦岗位彩神V倾斜ㄨ。

                第九条  机关组织(人事)部门应当结合实际北京pk10历史开奖记录,提出评定平时彩神邀请码在哪里考核结果等次的标准,对考核工作进行☆督促检查,及时掌握平时考核情况。

                第十条  彩神V在承担急难险重任√务、处理复杂问题、应对重北京pk10技巧大考验时,表现突出、有显著〗成绩和贡献的,当期平时考核结果可以直接确定北京pk十大小单双技巧为好等次,并及时给予奖励。

                彩神V幸运快三是不是正规平台在重大关头、关键时刻不服从彩神邀请码在那里组织安排,或者¤推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的,当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

                第十一条  强化平时考核结果◆运用,根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育,鼓励先进、鞭策落后,营造♀见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

                对平时考核结果为好等次的公务人人快三投注平台员,以适当方式及时予以】表扬,可以按照有关规定给予物质▓奖励。对平时『考核一贯表现优秀的彩神V,在选幸运快三走势图预测拔任用、职务职级晋升、评先奖优等」方面优先考虑。

                对平时考核结果为一般等次的彩神V,及时谈话提↘醒。对平时考核结果为较彩神争霸谁与争锋彩神88下载差等次的彩神V,及时大发快三计划群批评教育,必要█时进行诫勉。发现存在违㊣纪违法问题的,按照有关纪律和》法律法规处理。机关应当根据具体情形,帮助△引导彩神V查找分析原因,制定ㄨ整改措施,激发自我完←善的内生动力,为改进北京赛车pk10开奖视频提高创造条件。

                第十二条  平时考核结果与年度考核结果北京赛车pk10开奖直播软件下载挂钩。年度考核确定为优秀←等次的,应当从当年平时考核结果好等次较多无一般、较差等次的公╱务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以在幸运快三人工免费计划规定比例内优先确定为优秀等次。

                当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过福彩快三平台下载一半的,年度考核原则上应当确定为基本称职或者不¤称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的,年度考核可以直接确定为不称职等次。

                平√时考核结果记入彩神V年度考核登记表。对年度快三投注平台哪个好考核为优秀等次的彩神V进行公示时,应当公示其当♀年平时考核结果等次。

                第十三条  机关应当把平时考核发现的问题作为优化内部职一分快三彩票软件能和人员配置的重要北京pk10直播软件参考,完善↘工作机制,提高工作效能。

                第十四条  彩神V应当按照规定参加注册快三平台官网平时考核。对无正当理由不▼参加的,或者在考核过程中有弄虚作假等行为的,视情况给予批评教育▲、责令检查;经教育后拒不改正的北京赛车系统,当年年度考核一分快三技巧视频教程确定为不称职等次。

                彩神V对本人考核结果有异议的,可以向机关组●织(人事)部门反映。

                派出参时时彩计划软件加学习培训╲、抽调参加专项工作的彩神V,其平时考核由北京pk拾技巧与规律所在机关根据实际情况合理安排。彩神V援派或者挂职期间,由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间北京pk10下载安装超过当期平时考核周期一半的,参加考核,不彩神争霸1app下载确定等次。

                第十五条  严格考核工作一分快三是统一开奖嘛纪律。严肃查处徇私舞弊、打击报复等行为专业北京赛车6码实战连中技巧。对于不按照规定组织开展平时考核、造成不良影响〗的,依规依纪作出处理

                第十六条  县级以上彩神V主管部门可以根据平时考核工作开展情况,调整本辖区内机关年度幸运快三口诀考核优秀等幸运快三下载app下载次比例,调整后比例最高不超过35%

                第十七条  机关应当结合实★际,运用互联网技术和信息化手段开展平时考核,提高考⌒核工作智能化水平,力求简便快捷,防止繁琐彩票一分快三计划软件操作。

                第十八条  参照彩神V法管〓理的机关(单位)除工勤人员以外的工作人员的平时考核,参照本办一分快三是什么彩票法执行。

                第十九条  本办法由中共中央组织部负责解幸运快三开奖结果今天释。

                第二十条  本办法自20201月1日起施行。

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